福利厚生とは？
ふくりこうせい
福利厚生とは、企業が給与以外に従業員の生活充実や健康維持のために提供する各種サービスや制度のことです。
福利厚生とは、企業が従業員およびその家族に対して、基本給や賞与とは別に提供する各種サービス・制度・給付の総称です。従業員の生活水準の向上、健康維持、働きやすい環境づくりを目的としており、採用競争力や従業員満足度・定着率に直結する重要な要素です。
福利厚生は大きく2種類に分けられます。ひとつは法定福利厚生で、法律によって企業に義務づけられているものです。社会保険（健康保険・厚生年金）、雇用保険、労働者災害補償保険（労災保険）、介護保険などが該当します。もうひとつは法定外福利厚生で、企業が任意で設けるものです。
法定外福利厚生の代表例には次のものがあります。
- 住宅手当・社宅・寮の提供
- 健康診断の充実・メンタルヘルス支援
- 育児・介護支援（保育所提携、育児手当など）
- 食事補助（社員食堂・食事手当）
- 自己啓発支援（資格取得費用補助・研修制度）
近年は働き方の多様化に合わせて、リモートワーク手当や選択型福利厚生（カフェテリアプラン）も広がっています。企業にとっては優秀な人材の確保・定着に有効な手段であり、労働者にとっては実質的な処遇水準を評価する上で欠かせない要素となっています。
使い方・例文
「入社を決める際に、給与だけでなく住宅手当や育児支援など福利厚生の充実度も比較検討した。」
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