賞与とは？
しょうよ
賞与とは、企業が通常の給与とは別に支給する一時金のことで、一般にボーナスとも呼ばれます。
賞与（しょうよ）とは、企業が労働者に対して通常の給与・賃金とは別に支給する一時的な金銭報酬のことです。英語では「ボーナス（bonus）」と呼ばれ、日本でも広くその名称が用いられています。
賞与は法律で支給が義務づけられているものではなく、支給するかどうか・その金額・支給時期はすべて企業が就業規則や労働協約によって定めます。日本の多くの企業では夏（6〜7月）と冬（12月）の年2回支給するケースが一般的ですが、年1回または年3回以上の企業もあります。
賞与の算定方式には主に以下の種類があります。
- 月給連動型：基本給の〇ヶ月分として算出する方式（例：「夏冬それぞれ2か月分」）
- 業績連動型：会社全体または部門の業績に応じて支給額が変動する方式
- 個人評価連動型：人事評価・目標達成度に応じて個人ごとに金額が異なる方式
税務・社会保険の面では、賞与は月次給与と区別して取り扱われ、健康保険・厚生年金の保険料は「標準賞与額」を基に計算されます。所得税は「賞与に対する源泉徴収税率」が前月の給与額を基に決定される仕組みです。近年は成果主義の浸透により業績・評価連動型の賞与が増加しており、働く動機づけ（インセンティブ）としての役割が重視されています。
使い方・例文
「今年の冬のボーナス（賞与）は基本給2か月分だった」というように、給与明細や年収の話題で登場する言葉です。
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