月給とは？
げっきゅう
月給とは、雇用者が労働者に対して1か月単位で支払う給与のことで、日本の正規雇用においてもっとも一般的な賃金支払い形態です。
月給とは、雇用契約に基づいて毎月一定の金額を労働者に支払う賃金の支払い方式です。日本の会社員・公務員など正規雇用の多くがこの形態を採用しています。
月給制の特徴は、出勤日数や働いた時間に関わらず、基本的に毎月決まった金額が支払われる点にあります。欠勤や遅刻・早退があった場合、その分を差し引く「欠勤控除」が行われる場合と、まったく差し引かれない「完全月給制」があります。
月給と混同しやすい概念として「月額賃金」と「年収」があります。月給は基本給のみを指す場合と、各種手当（住宅手当・交通費・家族手当など）を含む場合があり、求人票などでは確認が必要です。また、年収は月給×12か月に加えて、賞与（ボーナス）を含めた総額を指します。
月給に関して知っておくべきポイントは次のとおりです。
- 所得税・住民税・社会保険料などが控除された「手取り額」は月給より少ない
- 残業代（時間外労働手当）は月給とは別に計算・支払いが義務づけられている
- 最低賃金法により、月給を時給換算した額が最低賃金を下回ってはならない
安定した収入が見込める月給制は、家計の計画を立てやすくする一方、成果に応じた収入変動がない点が特徴です。
使い方・例文
就職活動中に「月給22万円（各種手当含む）」という求人を見た場合、実際の手取り額は社会保険料や税金が引かれた18万円前後になるケースが多いです。
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