ボーナスとは？
ぼーなす
ボーナスとは、通常の給与とは別に支給される特別手当（賞与）のことです。
ボーナス（賞与・一時金）とは、毎月支払われる基本給とは別に、特定の時期や条件に応じて従業員に支給される臨時の報酬のことです。日本の民間企業や公的機関で広く行われており、一般的には夏季（6〜7月）と冬季（12月）の年2回支給されるケースが多いです。
ボーナスの支給額は、主に次のような要素をもとに決まります。
- 企業業績：会社全体の利益や売上が好調なほど支給額が増える傾向にある
- 個人評価：人事考課（査定）による個人の業績や貢献度
- 基本給：「基本給の〇か月分」という形で算定される場合が多い
- 勤続年数・職位：職階や勤続年数によって乗率が異なる場合もある
日本の労働基準法上、ボーナス自体の支給は義務付けられていませんが、労働契約や就業規則で支給を定めている場合は、その約束に従って支払う義務が生じます。また、公務員のボーナス（期末・勤勉手当）は法令で支給基準が定められています。
ボーナスは従業員のモチベーション向上や優秀な人材の確保・定着に効果的な仕組みです。近年は年俸制の普及やフレキシブルな報酬体系の採用が増えており、ボーナスの位置づけや在り方も企業によって多様化しています。
使い方・例文
年末のボーナスが予想より多かったので、住宅ローンの繰り上げ返済に充てることにした。
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