手当とは？
てあて
基本給とは別に、特定の条件を満たす従業員に企業が支給する追加の金銭のことです。
手当とは、企業が従業員に支払う給与のうち、基本給とは別に特定の条件や事情に応じて支給される金銭のことです。仕事の内容や役職、家族構成、勤務地など、さまざまな事情に配慮する目的で設けられており、企業ごとに種類や金額は異なります。
代表的な手当には、役職に応じて支給される役職手当、家族を扶養している場合の家族手当や扶養手当、住居費用を補助する住宅手当、通勤にかかる交通費を補う通勤手当などがあります。このほか、残業をした際に支払われる時間外手当(残業手当)や、資格を取得した場合に支給される資格手当なども広く見られます。
手当は法律で必ず支給が義務づけられているものばかりではなく、企業が独自の判断で福利厚生の一環として設けているものも多くあります。ただし、時間外労働に対する割増賃金のように、労働基準法によって支払いが義務づけられている手当もあります。
手当の内容や金額は、就業規則や給与規程によって定められており、従業員にとっては基本給に加えて生活を支える重要な収入源となっています。
使い方・例文
この会社では、電車通勤の社員に対して月々の定期代を通勤手当として全額支給しています。
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