リスキリングとは？
りすきりんぐ
リスキリングとは、技術変化や産業構造の変化に対応するため、新たなスキルを習得し直すことです。
リスキリング（Reskilling）とは、主にデジタル化や産業構造の変革によって既存のスキルが陳腐化した際に、新しい職務や役割に対応するための新たなスキルを学び直すことを指します。「再教育」「学び直し」とも訳されます。
リスキリングが注目される背景には、AIや自動化技術の急速な発展があります。これまで人が担ってきた業務の一部が機械に置き換えられる一方、デジタル技術を活用できる人材への需要が高まっています。こうした変化に対応するため、個人・企業・政府のいずれのレベルでもリスキリングへの投資が進んでいます。
リスキリングの具体的な例としては、次のようなものがあります。
- 製造業の現場作業員がデータ分析や機械操作の知識を習得する
- 営業担当者がデジタルマーケティングやCRMツールの活用法を学ぶ
- 事務職がプログラミングやAIツールの操作を身につける
日本政府もリスキリング支援を政策の柱の一つとして位置づけており、企業による従業員教育への補助金制度や、個人向けのオンライン学習支援が整備されています。似た概念としてアップスキリング（既存スキルの高度化）がありますが、リスキリングは異なるスキル分野への転換という点で区別されます。
使い方・例文
「会社のDX推進に伴い、社員全員がリスキリングとしてデータ分析研修を受けることになった」のように使います。
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