解雇とは？
かいこ
解雇とは、使用者（会社）が労働者との雇用契約を一方的に終了させることを指す労働用語です。
解雇とは、使用者（雇用主・会社）が労働者に対して、その意思に関わらず雇用関係を一方的に終了させることを指します。労働法上の重要概念であり、日本では労働契約法や労働基準法によって厳しく規制されています。
解雇には主に以下のような種類があります。
日本の労働契約法では、解雇が「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当でない」と認められる場合、その解雇は無効とされます（解雇権濫用の法理）。特に整理解雇については、裁判所が「整理解雇の4要件」として、人員削減の必要性・解雇回避努力・人選の合理性・手続きの妥当性を総合的に判断します。
解雇される際、使用者は原則として30日前までに予告するか、30日分以上の解雇予告手当を支払わなければなりません。不当解雇と感じた場合は、労働基準監督署や労働審判などの手続きで争うことが可能です。
使い方・例文
会社の業績悪化を理由に希望退職者を募ったが、応募者が集まらず、一部の従業員が整理解雇された。
この用語をシェア
最終更新: