内部留保とは？
ないぶりゅうほ
内部留保とは、企業が稼いだ利益のうち配当などで社外に流出させずに社内に蓄積した資金（利益剰余金）のことです。
内部留保とは、企業が事業で得た利益から税金・配当・役員賞与などを差し引いた後、社内に留め置いた資金の累積額のことです。会計上は貸借対照表の純資産の部に「利益剰余金」として計上されます。
内部留保は現金として手元に積んでいるわけではなく、設備投資・在庫・売掛金・有価証券など様々な資産の形で企業内に存在しています。この点はしばしば誤解されやすい部分です。
内部留保を積む主な目的は次のとおりです。
- 将来の設備投資や研究開発費の原資
- 景気後退・不測の事態への備え（リスクバッファー）
- M&A（合併・買収）の資金
- 財務基盤の安定化
一方で、内部留保が過大に積み上がることへの批判もあります。賃金引き上げや設備投資に回さず資金を滞留させることで、経済の好循環が生まれにくくなるという指摘があり、政府や労働組合との間で議論の的になることがあります。
内部留保の水準は業種や企業の成長段階によって異なり、一概に多いから良い・悪いとはいえないため、経営戦略との関連で総合的に評価する必要があります。
使い方・例文
「その製造業大手は数兆円規模の内部留保を持つとされ、労働組合側は賃上げの原資があるとして春闘で大幅な賃上げを要求した。」のように経済・労使交渉の文脈で使われます。
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