介護休業とは？
かいごきゅうぎょう
介護休業とは、家族の介護を行うために労働者が取得できる休業制度のことで、育児・介護休業法によって定められています。
介護休業とは、要介護状態（負傷・疾病・身体上や精神上の障害により、2週間以上にわたって日常生活を営むのに支障がある状態）の家族を介護するために、労働者が仕事を休める制度です。「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律（育児・介護休業法）」によって定められています。
介護休業の主な制度概要は以下のとおりです。
- 対象家族：配偶者・父母・子・配偶者の父母・祖父母・兄弟姉妹・孫
- 取得可能期間：対象家族1人につき通算93日まで
- 分割取得：3回まで分割して取得可能
- 申請：原則として2週間前までに会社へ書面等で申し出る
介護休業中は、雇用保険から「介護休業給付金」が支給される場合があり、休業開始前の賃金の一定割合（法改正等により変動）を受け取ることができます。これにより、仕事を離れている期間の収入の一部を補うことができます。
高齢化社会の進展に伴い、介護を理由に離職する「介護離職」が社会問題となっています。介護休業はこの問題を防ぐための制度として重要な役割を果たしており、企業側も制度の周知・運用が法律上求められています。「仕事と介護の両立」支援として、今後さらに注目度が高まる制度です。
使い方・例文
親が骨折で入院・リハビリが必要になったため、会社に介護休業を申請して3か月間休んで介護に専念した、という場面で使われます。
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