ジェンダー平等とは？
じぇんだーびょうどう
ジェンダー平等とは、性別にかかわらず、すべての人が権利・機会・責任において平等に扱われるべきという考え方や、それを実現しようとする取り組みです。
ジェンダー平等（Gender Equality）とは、女性・男性・ノンバイナリーなどあらゆる性別の人が、法律・制度・社会慣行において平等な権利・機会・扱いを受けられる状態を指します。単に「同じに扱う」ことではなく、これまでの不平等を是正し、誰もが能力を発揮できる社会環境をつくることを目指す概念です。
ジェンダー平等が求められる主な分野は以下の通りです。
- 政治・意思決定：女性議員や管理職の比率向上
- 労働・賃金：同一賃金・育休取得・昇進機会の平等
- 教育：性別による進路制限の撤廃
- 家庭・育児：ケア労働の公平な分担
- 暴力の根絶：ドメスティックバイオレンスやハラスメントへの対応
国連はジェンダー平等をSDGs（持続可能な開発目標）の目標5に掲げており、世界規模での取り組みが求められています。日本では男女共同参画社会基本法のもとで施策が進められていますが、世界経済フォーラムの「ジェンダーギャップ指数」では先進国の中で低位に位置するという指摘もあり、引き続き課題が残っています。
使い方・例文
「ジェンダー平等の観点から、採用・昇格の際に性別を理由とした差別が生じないよう、会社全体で採用プロセスを見直すことになった」のように、制度や慣行の改善を語る場面で使われます。
この用語をシェア
最終更新: