面接とは？
めんせつ
面接とは、採用担当者と求職者が直接対話し、能力・人柄・適性などを相互に確認する選考の場のことです。
面接とは、採用・選考のプロセスにおいて、採用担当者（面接官）と応募者が直接会話を通じてお互いを評価・確認し合う場です。書類選考では伝わらない志望動機・コミュニケーション能力・思考力・人柄を見極める重要なステップとして、ほぼすべての採用プロセスに組み込まれています。
面接の主な形式には次のものがあります。
- 個人面接：応募者1人に対して面接官が1人または複数で行う最も一般的な形式
- 集団面接：複数の応募者が同時に参加し、回答を比較される
- グループディスカッション：複数の応募者がテーマについて議論し、協調性・リーダーシップを評価
- オンライン面接：ビデオ会議ツールを使ったリモート形式で、近年急速に普及
面接では主に「志望動機」「自己PR」「これまでの経験・実績」「入社後のビジョン」が問われます。応募者にとっても企業の雰囲気・社風・職場環境を確かめる大切な機会であり、双方向のコミュニケーションの場といえます。企業によっては複数回（一次・二次・最終）の面接を設け、段階的に選考を絞り込みます。準備としては企業研究・自己分析・想定質問への回答練習が有効です。
使い方・例文
「最終面接では役員3名と1対1で30分ずつ話し、入社後のキャリアプランについて深く掘り下げられた」というのが面接の具体的な場面です。
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