越境学習とは？
えっきょうがくしゅう
越境学習とは、自分の所属する組織や業界の外へ出て、異なる環境で経験を積むことで成長を促す学習手法です。
越境学習とは、個人が普段属しているコミュニティや組織の枠を超え、異なる文脈・環境・価値観の中に身を置くことで新たな気づきや能力を獲得する学習のあり方を指します。
その特徴は、日常業務の延長線上にはない「異質な場」に身を置くことにあります。自分の常識が通じない環境に入ることで、これまで当たり前だと思っていた思考パターンや行動様式が相対化され、新鮮な視点を手に入れることができます。具体的には、社外の勉強会への参加、異業種交流、副業・兼業、NPO活動、留学、社内でも別部署への異動などが越境学習に当たります。
越境学習が注目される背景には、VUCAと呼ばれる先の見えない時代において、既存の知識や経験だけでは対応できない問題が増えてきたことがあります。組織の中だけで学び続けていると、思考や視野が組織の文化に縛られてしまう「組織内学習の限界」が生じやすいのです。
越境学習の意義は次のように整理できます。
- 自分の強みや弱みを客観的に把握できる
- 多様な人脈・知識との接点が生まれる
- 新たなイノベーションのヒントを得やすい
- 精神的な柔軟性・レジリエンスが高まる
使い方・例文
たとえば、メーカーのエンジニアがNPOのプロジェクトに週末ボランティアとして参加し、社会課題の解決手法を学ぶのが越境学習の典型的な例です。
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