時短勤務とは？
じたんきんむ
時短勤務とは、所定の労働時間よりも短い時間で働くことを認める勤務形態で、育児や介護との両立を支援する制度です。
時短勤務（じたんきんむ）とは、フルタイムの所定労働時間よりも短い時間で就業することを指し、正式には「短時間勤務制度」とも呼ばれます。日本では育児・介護休業法によって、一定の条件を満たす労働者に対して企業が時短勤務を認めることが義務付けられています。
育児目的の時短勤務では、原則として3歳未満の子を育てる労働者が対象となり、1日の所定労働時間を6時間に短縮することが標準的なモデルです。企業によっては小学校入学まで、あるいはそれ以降も延長して認めているケースもあります。介護目的では、要介護状態にある家族を持つ労働者が対象です。
時短勤務には主に次のような利点があります。
- 育児・介護と仕事の両立が可能になる
- 離職を防ぎ、企業が貴重な人材を確保できる
- 多様な働き方が実現し、職場の活性化につながる
一方で、時短勤務中は給与が労働時間に比例して減少することが多く、業務の分担や引き継ぎに課題が生じることもあります。近年はテレワークやフレックスタイム制との組み合わせにより、柔軟な働き方の選択肢がさらに広がっています。
使い方・例文
「育休から復帰した社員が時短勤務を利用し、午後4時に退社しながらも担当業務を継続できる体制を職場全体で整えた。」
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