中途採用とは？
ちゅうとさいよう
中途採用とは、社会人経験のある人材を即戦力として採用する方法で、新卒採用とは区別される採用形態です。
中途採用とは、すでに社会人として職歴を持つ人材を、企業が通年または随時募集して採用することを指します。新卒一括採用と並ぶ日本の主要な採用方式のひとつで、「キャリア採用」とも呼ばれます。
中途採用が行われる主な背景や目的には、以下が挙げられます。
- 欠員補充：退職者が出たポストを埋めるため
- 即戦力確保：特定の専門スキルや業界経験を持つ人材が急ぎ必要なとき
- 事業拡大：新規事業の立ち上げや組織強化のため
- 多様な視点の導入：外部の知見や経験を組織に取り込むため
応募者側のメリットとしては、これまでの経験やスキルを活かして転職できること、年収アップや職種チェンジの機会になることが挙げられます。採用プロセスは一般的に、書類選考・面接・内定という流れで、新卒採用に比べてスピーディに進むことが多いです。
近年は終身雇用が崩れつつある中で、中途採用市場は拡大傾向にあります。転職サービスや人材紹介会社（ヘッドハンティング会社）の活用も一般化しており、優秀な人材の獲得競争は激しくなっています。企業にとっては、採用した人材をいかに早く組織に定着させるか（オンボーディング）が重要な課題です。
使い方・例文
「前職の営業経験を活かして、IT企業に中途採用で転職した」のように、職歴のある社会人が新たな会社に入社する場面で使われます。求人票では「中途採用募集中」「キャリア採用」と表記されることもあります。
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