ダイレクトリクルーティングとは？
だいれくとりくるーてぃんぐ
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求人広告を介さず、候補者に直接アプローチして採用活動を行う手法です。
ダイレクトリクルーティングとは、従来の求人票掲載・応募待ちという受け身の採用スタイルとは異なり、企業や採用担当者が自ら候補者を探し出し、直接コンタクトを取る積極的な採用手法です。英語の「Direct Recruiting（直接採用）」をそのまま日本語読みしたものです。
主な手段としては、以下のものが挙げられます。
- LinkedInやビズリーチなどのスカウト型プラットフォームを通じたメッセージ送信
- SNS（X・Facebookなど）でのダイレクトメッセージ
- リファラル（社員紹介）による候補者へのコンタクト
- 業界イベントや勉強会での直接の声かけ
この手法の最大の利点は、転職市場に積極的に出ていない「潜在転職層」にもアプローチできる点です。特に即戦力となる中途採用や専門職採用で効果を発揮します。一方で、大量の候補者に同時アプローチするには工数がかかるため、採用担当者の質の高いスカウト文章作成スキルや、候補者データベースの整備が求められます。近年は人材不足を背景に注目度が高まり、多くの企業が取り入れるようになっています。
使い方・例文
「ダイレクトリクルーティングで優秀なエンジニアを採用できた」「当社はダイレクトリクルーティングを主軸に据え、転職潜在層へのスカウトを強化している」のように使われます。
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