インクルージョンとは？
いんくるーじょん
インクルージョンとは、年齢・性別・国籍・障害の有無などに関わらず、すべての人が組織や社会に参加し活躍できる状態を指すビジネス・社会的概念です。
インクルージョン（Inclusion）とは、「包摂」「包含」を意味する英語であり、ビジネスや社会の文脈では「あらゆる背景を持つ人々が排除されることなく参加・活躍できる環境」を指します。近年は特に「DE&I（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）」という枠組みの中で語られることが多くなっています。
ダイバーシティ（多様性）が「多様な人材を集めること」を指すのに対し、インクルージョンはその一歩先にある「集まった多様な人材が本当に力を発揮できる環境や文化を作ること」を意味します。多様な人材を採用しても、職場の文化や仕組みが均一性を求めるものであれば、多様性は活かされません。インクルージョンはその壁を取り除く取り組みです。
企業がインクルージョンを推進する場面では、次のような取り組みが行われます。
- 女性・外国籍・障害者・LGBTQ+など多様な属性の社員が意見を言いやすい心理的安全性の確保
- フレックスタイムやリモートワークなど多様な働き方の制度化
- 無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）への研修
- 採用・評価・昇進における公平な基準の整備
インクルージョンは単なる社会的責任の観点だけでなく、多様な視点がイノベーションを生みやすいという点でビジネス上のメリットも大きいとされ、多くの組織が経営戦略として取り組んでいます。
使い方・例文
会議で全員の意見が平等に聞かれ、どの立場の人も発言しやすい雰囲気が作られている職場は、インクルージョンが実現している状態の一例です。
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