多様性とは？
たようせい
多様性とは、年齢・性別・国籍・価値観など、さまざまな違いを持つ人や考え方が共存している状態のことです。
多様性（ダイバーシティ）とは、人種・民族・性別・年齢・障害の有無・性的指向・宗教・価値観など、さまざまな属性や背景を持つ人々が社会や組織の中に混在している状態を指します。
もともと生物学では「種の多様性」として使われてきた概念ですが、現代では社会・政治・ビジネスの文脈で広く使われるようになりました。特に1990年代以降、欧米を中心に職場や公共の場での多様性推進が重要な課題として認識されるようになり、日本でも2000年代以降に急速に普及した言葉です。
多様性が重視される理由は主に次の点にあります。
- 異なる視点やアイデアが集まることで、組織の創造性・問題解決力が高まる
- 社会的な公平・公正を実現し、差別や排除を防ぐ
- 少子高齢化が進む社会で、より多くの人が活躍できる仕組みが必要になる
- グローバル化に伴い、多様な文化的背景を持つ人材が不可欠になる
関連する概念として「インクルージョン（包摂）」があります。多様性は「違いを受け入れること」を意味し、インクルージョンは「その違いを活かして全員が参加できる環境をつくること」を意味します。この二つを合わせて「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」と呼ぶことも一般的です。
使い方・例文
企業が採用活動で多様性を意識し、性別・国籍・年齢を問わず幅広い人材を登用する取り組みや、学校教育で「みんな違ってみんないい」という考え方を学ぶ場面などで使われます。
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