差別とは？
さべつ
差別とは、人種・性別・出身などを理由に特定の人や集団を不当に区別し、不利益な扱いをすることです。
差別（さべつ）とは、本来関係のない属性——人種・民族・国籍・性別・宗教・障害の有無・性的指向・年齢・出身地域など——を根拠として、特定の個人や集団を不当に区別し、権利・機会・待遇において劣った扱いをする行為を指します。
差別は直接差別と間接差別に大別されます。直接差別は特定の属性を理由に意図的に不利益な扱いをするもの（例：採用拒否・入店拒否）で、間接差別は表面上は中立的なルールが特定集団に不均衡な不利益をもたらすものです。また、無意識の偏見（アンコンシャス・バイアス）に基づく行為も差別の一形態として認識されています。
歴史的には、奴隷制度・アパルトヘイト・ナチスによるユダヤ人迫害など、制度化された差別が深刻な人権侵害を生み出してきました。こうした歴史を踏まえ、世界人権宣言（1948年）や各種国際条約が差別禁止を明記し、多くの国で法的な差別禁止措置が設けられています。
日本でも、部落差別・在日外国人差別・障害者差別・ヘイトスピーチなどが社会問題として取り上げられており、障害者差別解消法・ヘイトスピーチ解消法などが制定されています。差別をなくすには法的規制に加え、教育や当事者の声を広める啓発活動が重要とされています。
使い方・例文
採用面接で性別や出身地を理由に不合格にするのは差別にあたり、多くの国や企業でガイドラインや法律によって禁止されています。
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