事業承継とは？
じぎょうしょうけい
事業承継とは、会社や個人事業の経営を次世代の後継者へ引き継ぐことで、経営者の引退・高齢化・死亡などを機に行われる経営上の重要な手続きです。
事業承継とは、会社や個人事業の経営権・財産・従業員・取引先関係などを、現在の経営者から後継者へ引き継ぐ一連のプロセスを指します。経営者の高齢化・引退・病気・死亡などを契機に行われます。
日本では中小企業の経営者の高齢化が進んでおり、後継者不足による廃業が社会問題となっています。国や自治体は事業承継税制の特例措置や補助金、専門家によるサポート体制を整備し、円滑な承継を後押ししています。
事業承継の主な形態には以下のものがあります。
- 親族内承継：子どもや配偶者など家族への承継（最も多い形態）
- 従業員承継：役員や従業員への承継（MBOなど）
- M&A（第三者承継）：外部企業や投資家への売却・合併
事業承継では経営権（株式・持分）の移転だけでなく、経営ノウハウや人脈・ブランドなどの「見えない資産」も引き継ぐことが重要とされています。また、相続税・贈与税の問題や、後継者の育成期間の確保なども課題となります。計画的に準備を始めることが成功の鍵で、一般的には5〜10年前からの準備が推奨されています。
使い方・例文
「社長が70歳を迎え、息子への事業承継を本格的に検討し始めた」のように、経営の引き継ぎを議論するビジネスや経済の文脈でよく使われます。
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