パーキンソンの法則とは？
ぱーきんそんのほうそく
「法則」の用語まとめを見るパーキンソンの法則とは、「仕事は与えられた時間をすべて使い果たすまで膨張する」という、組織や人間の行動傾向を鋭く指摘した経験則です。
パーキンソンの法則（Parkinson's Law）とは、イギリスの歴史学者・政治学者シリル・ノースコート・パーキンソンが1955年に雑誌『エコノミスト』に発表した論文で提唱した法則です。
原文の命題は「仕事は、その完成のために与えられた時間を満たすまで膨張する」というものです。つまり、同じ作業でも1週間の期限を与えれば1週間かかり、1日の期限なら1日で終わるということです。
この法則から派生する重要な観察として、組織論に関する第二法則があります。
- 部下倍増の法則：官僚組織は仕事量と無関係に、自らの部下と業務を増やし続ける傾向がある。
- 仕事の自己増殖：締め切りが緩いほど、確認・承認・書類作成などの付随作業が増え、本質的な作業を圧迫する。
この法則はもともと英国の官僚制度の批判として書かれましたが、現代では企業経営・プロジェクト管理・個人の生産性向上においても広く引用されます。具体的な対策として、意図的に短い締め切りを設定する「タイムボクシング」や「スプリント」などの手法が活用されています。
パーキンソンの法則は、人間の先延ばし傾向と組織の非効率化を的確に言い当てたものとして、経営学・行動経済学の文脈でも重要な概念です。
使い方・例文
報告書を書くのに「今週中に」と言われると金曜まで引き延ばし、「今日中に」と言われると午前中で終わることがある、というのがパーキンソンの法則の典型的な例です。
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