ゴーレム効果とは？
ごーれむこうか
「効果」の用語まとめを見るゴーレム効果とは、周囲からの低い期待が当人のパフォーマンスを実際に低下させてしまう心理的現象です。
ゴーレム効果（Golem Effect）とは、教師・上司・指導者などが「この人はできないだろう」と低い期待を抱くことで、その対象者が実際に低いパフォーマンスしか発揮できなくなるという社会心理学的現象です。
この概念は、期待が高いと成果が上がる「ピグマリオン効果」の反対に相当し、ユダヤの伝説に登場する怪物「ゴーレム」の名を冠しています。
ゴーレム効果が生じるメカニズムは、概ね次のような流れで説明されます。
- 指導者が対象者に対して低い期待を持つ
- 表情・言葉・フィードバックの量・課題の難易度設定などを通じて、その期待が（無意識に）伝達される
- 対象者は「自分はできない」という自己認識や自己効力感の低下を経験する
- 結果として意欲・努力量が下がり、実際のパフォーマンスが低下する
ピグマリオン効果とゴーレム効果はともに「自己成就予言」のメカニズムで機能します。教育現場での研究では、教師の期待が生徒の学力差に影響することが報告されており（ローゼンタール効果）、職場でも同様のダイナミクスが確認されています。
指導者・マネージャーが意識的に「期待を伝える」行動を取ることが、ゴーレム効果を防ぐ実践的な対策として挙げられます。
使い方・例文
「どうせこの子には無理だろう」という思い込みを持つ先生が、その生徒への声かけを減らし、難しい問題を出さなくなることで、生徒の成長が実際に鈍くなるのがゴーレム効果の典型例です。
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