年俸とは？
ねんぽう
年俸とは、労働者が1年間に受け取る賃金総額をあらかじめ決めた報酬体系のことです。
年俸とは、労働者が1年間に受け取る賃金の総額を事前に取り決めた報酬制度のことです。月給制とは異なり、年単位で金額を設定し、それを12か月や14か月（賞与込み）などで分割して支払う形が一般的です。
年俸制は、成果主義や能力主義の賃金体系と親和性が高く、個人の業績・スキルに応じて柔軟に金額を改定しやすいという特長があります。企業側は人件費の予測が立てやすく、労働者側は年収の見通しを把握しやすいというメリットがあります。
日本では、外資系企業やIT・コンサルティング業界などで早くから導入が進みましたが、近年は国内大手企業でも採用が増えています。年俸には次の要素が含まれることが多いです。
- 基本年俸（固定部分）
- 業績連動ボーナス（変動部分）
- 各種手当（役職手当・住宅手当など）
注意点として、年俸制であっても労働基準法は適用されるため、時間外労働・休日労働に対する割増賃金の支払いは原則として必要です。また、年俸の改定は前年度の評価をもとに行われることが多く、昇給・降給の両方があり得ます。
使い方・例文
「彼は転職先から年俸800万円のオファーを受け、毎月の給与と年2回の業績連動ボーナスに分けて支払われることになった。」
この用語をシェア
最終更新: