出向とは？
しゅっこう
「出向」とは、労働者が元の雇用関係を維持しながら、別の企業や組織に一定期間勤務することを指すビジネス用語です。
「出向」とは、ある企業（出向元）に雇用されている労働者が、雇用関係を維持したまま別の企業（出向先）に移り、そこでの指揮命令のもとで一定期間働く制度です。
出向の種類
出向には大きく2種類があります。
- 在籍出向：出向元との雇用関係を維持しつつ、出向先とも新たな雇用関係を結ぶ形態。最も一般的な出向のかたちで、賃金は出向元・出向先が分担して支払うことが多い。
- 転籍出向（転籍）：出向元との雇用関係を終了させ、出向先の社員となる形態。実質的に転職に近い。
出向の目的と背景
出向が行われる理由には以下のようなものがあります。
- グループ会社間での人材交流・技術移転
- 取引先への技術支援・業務協力
- 人員過剰への対応（余剰人員の調整）
- 若手社員への経験・スキル習得の機会提供
労務上の注意点
出向は労働者の同意が必要であり、就業規則に出向の規定がある場合でも、個別の労働者に著しく不利益な場合は権利濫用となりえます。出向中の賃金・労働条件・社会保険の取り扱いについては、出向元と出向先の間で取り決めた「出向契約」に基づいて決まります。
使い方・例文
「グループ会社の立ち上げを支援するため、3年間の予定で関西支社から新設子会社に出向することになった」のように、別会社への一時的な転勤に近い状況で使います。
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