DEIとは？
でぃーいーあい
多様性・公平性・包摂性を組織で尊重し実現しようとする考え方や取り組みのことです。
DEIとは、Diversity(多様性)、Equity(公平性)、Inclusion(包摂性)の頭文字をとった言葉で、性別や人種、年齢、障害の有無、性的指向などの違いにかかわらず、誰もが尊重され、公平な機会を得て、組織の一員として能力を発揮できる状態を目指す考え方です。
多様性は、さまざまな背景を持つ人々が存在すること自体を指します。公平性は、一人ひとりの状況に応じて必要な支援や機会を提供し、結果として不利益が生じないようにすることです。包摂性は、多様な人々が実際に意思決定や活動に参加でき、疎外感を持たずに力を発揮できる環境を意味します。
企業では、採用や昇進の基準を見直したり、育児や介護と仕事の両立を支える制度を整えたり、多様な視点を経営に取り入れたりする取り組みとして広がっています。近年は、DEIへの姿勢が企業の評価や人材確保にも影響する重要な要素として注目されていますが、その進め方や効果については社会の中でさまざまな議論も行われています。
使い方・例文
この会社は、DEIの方針として女性管理職の比率向上や障害のある社員が働きやすい職場づくりに取り組んでいます。
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