副業解禁とは？
ふくぎょうかいきん
副業解禁とは、企業が従業員に対して本業以外の仕事を認める方針に転換することで、日本では近年急速に広がっています。
副業解禁とは、かつて多くの日本企業が就業規則で禁止していた従業員の副業・兼業を、企業が公式に認めるようにポリシーを転換することを指します。2018年に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定し、モデル就業規則から副業禁止条項を削除したことが、日本での副業解禁の流れを大きく加速させました。
従来の日本型雇用では、終身雇用・年功序列を前提に、会社が従業員の時間や労働力を一元的に管理するモデルが主流でした。副業禁止はその延長線上にあり、情報漏洩・利益相反・長時間労働などのリスクを回避する目的でも設けられていました。しかし、働き方改革の推進・人材流動性の向上・個人のキャリア自律といった社会的変化を受けて、副業解禁は大企業を中心に急速に広まりました。
副業解禁が注目される主な理由と効果は以下の通りです。
- 個人の収入増加・スキルアップ・キャリア多様化への対応
- 企業側の人材確保・エンゲージメント向上への期待
- フリーランス・スタートアップエコシステムの活性化
- 本業の生産性向上につながる経験・知識の還流
一方で、労働時間管理・社会保険の適用・企業秘密の保護などの課題も残っています。副業収入は原則として確定申告が必要であり、個人が適切に管理する責任も生じます。副業解禁は「一社に依存しない働き方」を促進するライフスタイルの変化とも深く結びついています。
使い方・例文
採用・HR分野の文脈で「当社は昨年から副業解禁に踏み切り、社員が週末にフリーランス活動を行うことを認めている」のように使われます。
この用語をシェア
最終更新: