労災保険とは？
ろうさいほけん
労災保険とは、仕事中や通勤途中に起きたけがや病気に対して、国が費用を補償する公的保険制度です。
労災保険（労働者災害補償保険）とは、労働者が業務上または通勤途中に負傷・疾病・障害・死亡した場合に、必要な保険給付を行う国の公的保険制度です。正式名称は「労働者災害補償保険」で、労働基準法に基づく使用者（雇用主）の補償責任を国が肩代わりする仕組みです。
労災保険の保険料は原則として全額を事業主が負担し、労働者の自己負担はありません。日本国内で一人でも労働者を雇用する事業者は、業種や規模に関わらず加入が義務付けられています（農業・水産業などの一部例外あり）。
主な給付の種類は以下の通りです。
- 療養補償給付：業務上のけがや病気の治療費を全額支給
- 休業補償給付：療養のため働けない期間、給付基礎日額の約8割（60%+特別支給金20%）を支給
- 障害補償給付：後遺障害が残った場合に等級に応じて年金または一時金を支給
- 遺族補償給付：業務上の死亡事故の際に遺族へ年金または一時金を支給
近年は、長時間労働や職場のハラスメントに起因する精神疾患（うつ病など）の労災認定件数が増加しており、メンタルヘルス領域での労災申請・認定が社会的に注目されています。また、フリーランスや個人事業主も一定の条件のもとで「特別加入制度」を利用できます。
使い方・例文
「工事現場での作業中に骨折したため、労災保険を申請して治療費と休業補償を受けた」「業務上の強いストレスによるうつ病が労災と認定されるケースも増えている」
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