休日出勤とは？
きゅうじつしゅっきん
休日出勤とは、本来の休日に会社や職場へ出て業務を行うことで、割増賃金の支払いや代休の取得が定められています。
休日出勤とは、労働契約や就業規則で定められた休日に、会社の業務のために出社・稼働することを指します。急なトラブル対応や繁忙期の業務増加など、さまざまな理由で生じることがあります。
日本の労働基準法では、使用者は労働者に毎週少なくとも1回の休日（法定休日）を与えることが義務付けられています。この法定休日に労働させる場合、通常の賃金に加えて35%以上の割増賃金を支払わなければなりません。一方、会社が独自に設定した所定休日（土曜日など）の出勤は休日出勤に該当するものの、割増率は法定休日とは異なる場合があります。
休日出勤をさせるためには、原則として労使間で36協定（時間外・休日労働に関する協定）を締結し、労働基準監督署に届け出る必要があります。協定の範囲を超えた休日労働は違法となります。
代替措置として、休日に出勤した分を別の平日に休む「代休」を付与する会社も多いです。代休の取得を促進することは従業員の健康管理の面からも重要です。近年は働き方改革の観点から、不要な休日出勤を減らす取り組みが多くの企業で進められています。
使い方・例文
「今週末はシステム障害の対応で休日出勤になった」「繁忙期が続き、3週連続で休日出勤を余儀なくされた」のように、予定外の休日業務が発生した際に使われます。
この用語をシェア
最終更新: